Annoncées par le Ministère du travail en juin 2020 et présentées par le gouvernement en juillet 2020, les nouvelles aides à l’embauche des jeunes sont encadrées par le dispositif #1jeune1solution. C’est maintenant officiel avec le décret publié au JO du 25 août 2020 qui est entré en vigueur au 1er juillet 2020. En définitive, voici nos explications du principe de #1jeune1solution pour la rentrée 2020.

Dans le cadre du dispositif #1jeune1solution, le gouvernement met en place deux aides exceptionnelles au recrutement des jeunes.

• Une Prime pour les entreprises qui embauchent des jeunes en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
• Un Coup de pouce pour les entreprises qui choisissent des personnes de moins de 25 ans.

Une Prime

Pour favoriser les contrats d’apprentissages et de professionnalisations, une aide exceptionnelle pour la première année d’exécution du contrat est prévue. Elle est à hauteur de :

• 5 000 euros pour l’embauche en apprentissage ou en alternance d’une personne de moins de 18 ans.
• 8 000 euros pour recruter un ou une étudiante de plus de 18 ans et de moins de 30 ans.
• Le contrat doit être signé entre le 1er juillet 2020 et le 28 février 2021.
• Attention : Il doit viser un diplôme ou niveau de qualification à finalité professionnelle.
  Pour un contrat d’apprentissage, le titre doit être de niveau 7 (Master) ou inférieur.
  En revanche pour un contrat de professionnalisation, le titre doit être de niveau 6 (Licence professionnelle) ou inférieur.
• Elle est sans condition sur le nombre de personnes embauchées pour les entreprises de moins de 250 salarié·e·s.
• Pour les entreprises de 250 salariés ou plus, deux conditions :
• Être assujettie  à la taxe d’apprentissage
• Ou atteindre un seuil défini de contrats favorisant l’insertion professionnelle dans les effectifs en 2021.

Un coup de pouce

Pour favoriser l’embaucher des jeunes :

• Compensation de charges de 4 000 euros pour tous les moins de 25 ans en contrat (CDD/CDI).
• Le contrat de travail doit être de plus de 3 mois et peut-être rémunérer jusqu’à 2 fois le montant du SMIC.
• Le contrat de travail doit être signé entre le 1^er août 2020 et le 31 janvier 2021
  Ce coup de pouce reste accessible pendant 6 mois, dans le secteur marchand ou non.
  Par exemple, une entreprise qui recrute une personne de 21 ans rémunérée 1 800 euros, pourra bénéficier de 4 000 euros la première année. Cela compensera ainsi le montant des charges.
• Une prime de 4000 euros sera attribuée à toute entreprise accueillant un jeune en VTE « vert » (Volontariat Territorial en Entreprise). Ces jeunes accompagnent les entreprises dans leur transition écologique.

Dès à présent, la gestion des différentes aides est confiée à l’Agence de services et de paiement (ASP).

L’aide pour la Prime est versée chaque mois avant le paiement de l’employeur à ses salariées et salariés. Chaque mois d’exécution du contrat, Il doit transmettre le bulletin de paie du mois concerné à l’ASP. À défaut, l’aide sera suspendue le mois suivant.

Dans le cas du Coup de pouce, il sera versé sous forme d’une compensation de charges par l’ASP chaque trimestre. Son abaissement forfaitaire culminera à 4 000 euros sur un an.

Toujours pour faciliter l’entrée dans la vie professionnelle, d’autres dispositif #1jeune1solution pour la rentrée 2020 sont mis en place : missions de service civique supplémentaire. Mais également de nouvelles formations qualifiantes vers les métiers d’avenir et un accompagnement pour les jeunes éloignés de l’emploi.

Sources : légifrance ; travail-emploi.gouv